Wanneer een van je medewerkers langdurig uitvalt, heeft dit niet alleen invloed op persoonlijk vlak, het heeft ook een impact op je onderneming. Het is in ieders belang om deze medewerker zo snel mogelijk terug aan de slag te krijgen.
Een re-integratiebeleid is gericht op het begeleiden van werknemers die door ziekte of een ongeval tijdelijk of langdurig arbeidsongeschikt zijn, zodat ze weer aan het werk kunnen gaan. Een re-integratiebeleid wordt ingebed in een breder kader van het welzijnsbeleid binnen een organisatie. Dit betekent dat het niet op zichzelf staat, maar deel uitmaakt van een alomvattende aanpak om het welzijn van werknemers te bevorderen.
Tijdens het Groeilab i.s.m. Emino:
Dit Groeilabo ter waarde van 6.065 euro is kosteloos voor jou, dankzij de financiële steun van Europa WSE.
Opgelet: alle ondernemingen komen in aanmerking, met uitzondering van maatwerkbedrijven, provincies, steden en gemeenten en hun lokale besturen.
Wanneer een van je medewerkers langdurig uitvalt, heeft dit niet alleen invloed op persoonlijk vlak, het heeft ook een impact op je onderneming. Het is in ieders belang om deze medewerker zo snel mogelijk terug aan de slag te krijgen.
Wanneer een van je medewerkers langdurig uitvalt, heeft dit niet alleen invloed op persoonlijk vlak, het heeft ook een impact op je onderneming. Het is in ieders belang om deze medewerker zo snel mogelijk terug aan de slag te krijgen.
Hoe kunnen we langdurig zieken weer aan het werk krijgen? Het is een belangrijke uitdaging voor onze regering, maar ook voor veel werkgevers. Ziekteverzuim belemmert immers niet alleen het succes van een onderneming, maar beïnvloedt ook het welzijn van de afwezigen en hun collega’s.
Om jouw onderneming te gidsen in de tocht naar een helder aanwezigheidsbeleid organiseert HRwijs Inclusief het Groeilabo ‘Ziekte en afwezigheid'.
