Haal meer uit je aanwervingsbeleid!
HRwijs Inclusief biedt in samenwerking met haar partners thematische Groeilabo’s aan die focussen op het thema. Hieronder vind je een handgreep uit onze groeilabo's.
Om je warm te maken, te overhalen of te inspireren. Ook bij andere dienstverleners kan je terecht voor noden op het vlak van instroom en rekrutering.
Vind je geen geschikt groeilabo in de agenda? Misschien heb je complexere noden? Of past de timing of locatie je niet? Contacteer ons voor een traject op maat!
Van skills tot selectie (JobRoad)
Hoe selecteer je kandidaten op basis van hun échte kwaliteiten, ook wanneer een klassiek sollicitatiegesprek niet altijd werkt? Benieuwd hoe een focus op competenties helpt om nieuw talent te herkennen én beter te matchen met de noden van jouw organisatie?
Tijdens dit groeilabo ontdekken werkgevers hoe ze competenties zichtbaar kunnen maken en objectiever kunnen aanwerven. We verkennen samen welke competenties vandaag centraal staan in organisaties, en hoe je deze kan vertalen naar herkenbare werkvloersituaties en rekruteringsmethodes. Zo wordt duidelijk waarom net die competenties bepalend zijn voor sterke teams.
Talenten vinden en binden (I-Diverso)
In dit groeilabo ontdek je hoe je breder en inclusiever kan rekruteren. Je leert kansen zien in talent dat vaak over het hoofd wordt gezien en hoe je selectie en instroom zo organiseert dat diversiteit een troef wordt.
Je krijgt praktische tools en concrete tips om nieuwe instroom te vinden zonder te zoeken naar de onbestaande ideale kandidaat; instapdrempels te verlagen en meer mensen kansen te geven; rekrutering af te stemmen op de realiteit van vandaag; en duurzame matches te maken die zowel medewerker als organisatie vooruithelpen. Zo bouw je stap voor stap aan een inclusieve instroomstrategie die rendeert voor jouw organisatie én de sector.
Warm welkom op de vloer (I-Diverso/Werkfit)
In dit groeilabo van I-Diverso ontdek je hoe een sterk onthaalbeleid het verschil maakt. Je leert hoe je met een duidelijke onthaalprocedure, praktische tools en een warme aanpak nieuwe collega’s niet alleen wegwijs maakt, maar ook motiveert en bindt aan de organisatie.
Met concrete tips en voorbeelden ga je aan de slag om nieuwe medewerkers sneller te laten integreren, een onthaal te creëren dat zowel informatief als verbindend is, en een inclusieve start te maken waarin elke collega zich gezien en gewaardeerd voelt. Zo leg je een stevige basis voor duurzame samenwerking en betrokkenheid in je team.
Retentie: Inclusieve werving en selectie (IN-Z)
Wij hanteren de methodiek van de ‘reis van de medewerker’ om het volledige traject dat een medewerker binnen jouw organisatie doorloopt te analyseren. Daarbij bekijken we onder andere de aantrekkelijkheid van vacatures, en het belang van wervings- en exitgesprekken, met als doel het medewerkers traject te verfijnen.
We onderzoeken in welke mate er een match is tussen de nieuwe medewerker en de bedrijfscultuur en hoe we deze samenwerking verduurzamen vanaf de start.
Retentie: Inclusieve onboarding (IN-Z)
Met een inclusieve onboarding voelt elke nieuwe medewerker zich welkom, gezien en gesteund — vanaf dag één.
We helpen organisaties om een warm onthaal en heldere start te maken.
Wij maken gebruik van de ‘reis van de medewerker’ om het volledige traject van medewerkers binnen jouw organisatie in kaart te brengen. We onderzoeken hoe medewerkers passen binnen de organisatie, in welke mate er een match is met de bedrijfscultuur en hoe we medewerkers aan boord kunnen houden. Daarbij bekijken we onder andere de verzuimcijfers, het onthaal en de opvolging gedurende het dienstverband. Zo optimaliseren we het medewerkers traject zodat talent zich verbonden voelt en blijft groeien binnen jouw organisatie.
Retentie: Inclusieve onboarding van anderstalige medewerkers (IN-Z)
Bij anderstalige medewerkers vraagt de start van een nieuwe baan wat extra aandacht. We helpen organisaties om een onthaaltraject uit te bouwen waarin taal, cultuur en communicatie geen drempels vormen, maar kansen tot verbinding.
Door kleine aanpassingen in communicatie, begeleiding en teamwerking bouw je aan een warm welkom en snelle integratie. Want wie zich begrepen en ondersteund voelt, blijft langer gemotiveerd én betrokken.
