Wanneer één van je medewerkers langdurig uitvalt, heeft dit niet alleen invloed op persoonlijk vlak. Het heeft ook een impact op je onderneming. Het is in ieders belang om elke medewerker zo snel mogelijk terug aan de slag te krijgen.

Een re-integratiebeleid is gericht op het begeleiden van werknemers die door ziekte of een ongeval tijdelijk of langdurig arbeidsongeschikt zijn, zodat ze weer aan het werk kunnen gaan. Re-integratie wordt ingebed in een breder kader van het welzijnsbeleid binnen een organisatie. Dit betekent dat het niet op zichzelf staat, maar deel uitmaakt van een alomvattende aanpak om het welzijn van werknemers te bevorderen.