Meer respectvol met elkaar omgaan
HRwijs Inclusief biedt in samenwerking met haar partners thematische Groeilabo’s aan die focussen op het thema. Hieronder vind je een handgreep uit onze Groeilabo's.
Om je warm te maken, te overhalen of te inspireren. Ook bij andere dienstverleners kan je terecht voor noden op het vlak van team en omgaan met elkaar.
Vind je geen geschikt groeilabo in de agenda? Misschien heb je complexere noden? Of past de timing of locatie je niet? Contacteer ons voor een traject op maat!
Neurodiversiteit (Blinkout)
Neurodiverstiteit op de werkvloer is een werkelijkheid. Dat is al langer zo, maar steeds meer medewerkers zijn actief op zoek naar manieren om de werkvloer en de werkcontext voor hen leefbaar en werkbaar te houden. Dit kan de organisatiepuzzel nog complexer maken. Hoe hou je rekening met zoveel mogelijk noden terwijl je de productiviteit op de vloer garandeert?
In dit groeilabo leer je omgaan met neurodiversiteit op de werkvloer. Je onderzoekt een taal om neurodiversiteit te benoemen op de werkvloer alsook het bestaan van de verschillende drempels.
Respectvol gedrag en communicatie (IDEWE)
Dit groeilabo helpt uw onderneming om respectvolle communicatie in te zetten als basis voor de werkcultuur. Het Groeilabo kent verder een focus op het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag en conflicten in team.
Generaties die samenwerken (I-Diverso)
In dit groeilabo ontdek je hoe je generationele verschillen omzet in kansen. Met praktische tools en concrete tips leer je hoe je verwachtingen helder op elkaar afstemt, de communicatie tussen generaties verbetert, misverstanden en spanningen ombuigt naar constructieve samenwerking, en diversiteit inzet als troef voor innovatie en groei. Zo bouw je aan een inclusieve werkvloer waar alle generaties zich gewaardeerd voelen en samen het beste van zichzelf geven.
Samenwerken zonder drempels (I-Diverso/Werkfit)
In dit groeilabo ontdek je hoe je verschillen in je team inzet als meerwaarde in plaats van hindernis. Met praktische tools en concrete tips leer je hoe je samenwerking bevordert tussen diverse medewerkers, misverstanden en spanningen vroegtijdig opvangt, en een cultuur creëert waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Zo bouw je als leidinggevende aan een team dat écht samenwerkt en waarin diversiteit leidt tot meer kracht, innovatie en verbondenheid.
