Testimonials HRwijs INC

“We zijn er nog lang niet, maar we zijn wel vertrokken.” Dat gevoel overheerste begin februari aan het einde van het groeilabo Peers4Change in Antwerpen, onder begeleiding van Hefboom en Binario binnen het project HRwijs Inclusief. Onze partner VIVO brengt vanuit haar initiatief Trefpunt Odi verslag uit van het traject dat ZAS, UPC Duffel, LIGO Antwerpen, OLO-Rotonde en Solidaris samen liepen.

Bart Moens is docent en onderzoeker aan de Odisee Hogeschool in Brussel, gespecialiseerd in inclusie. Hij wordt door HRwijs vaak ingeschakeld als docent voor opleidingen. Hij schreef voor ons deze bijdrage over zijn nieuwe boek 'Waarom diversiteit winst brengt'.

Hoe zorg je ervoor dat vacatures in de kinderopvang ingevuld raken én dat kandidaten op de juiste manier worden geselecteerd? Bij Ferm kinderopvang gingen ze met die vraag aan de slag in het Groeilabo instroom, een traject dat HRwijs Inclusief samen met JobRoad organiseert. 

Inclusie, dat is ook een leidinggevend kader dat de mensen op de vloer meeneemt in zijn beslissingsproces. Bij De Kleine Vos, een vzw die gevarieerde jeugdhulp en kinderopvang aanbiedt in Borgerhout, sleutelden ze daaraan in een Groeilabo van HRwijs Inclusief, met brede steun van directie en medewerkers.

Welke wettelijke verplichtingen zijn er rond inclusie op de werkvloer? En op welke ondersteuning kan jij als sociale onderneming beroep doen? 

Al heeft 62% van de ondernemingen werknemers met financiële problemen, werkgevers hebben niet altijd in de gaten dat hun medewerkers in een armoedespiraal zijn terechtgekomen, door bijvoorbeeld een echtscheiding. Toch zijn er signalen genoeg: vaak te laat komen, ziekteverlet, geen lunch mee… 

Voor veel LHBTQIA+’ers is het nog steeds niet evident om zichzelf te kunnen zijn op de werkvloer. Ze krijgen vaak te maken met onbegrip, discriminatie, pesterijen en soms zelfs fysiek geweld. Als werkgever kan je de drempels wegwerken waarmee LHBTQIA+-medewerkers geconfronteerd worden. We geven vijf adviezen die je hierbij helpen.

Waar vind je vandaag nog nieuwe werknemers? En àls je ze al vindt, hoe integreer je ze dan succesvol in je organisatie? Met Individueel Maatwerk kan je knelpuntvacatures invullen én je werkvloer inclusiever maken. 

Uit een sectoroverschrijdende nulmeting naar discriminatie op de Vlaamse arbeidsmarkt blijkt dat de social profit de enige sector is waar geen discriminatie werd vastgesteld.

In een krappe arbeidsmarkt en een maakindustrie die het lastig heeft, kunnen maatwerkbedrijven een veel grotere rol spelen dan nu, zeggen Johan Bongaerts van maatwerkbedrijf Bewel en Francis Devisch van Groep Maatwerk. Maar dan moet hun sector wel de aandacht krijgen die hij verdient. En moet de doelgroep beter worden toegeleid.

WISPER organiseert artistieke cursussen dans, theater, muziek, fotografie, beeldende kunsten en literatuur voor iedereen vanaf 18 jaar. De inclusieve mindset zit in het DNA van WISPER: “Het is pas als je je veilig voelt dat je uitdagingen aangaat en out of the box denkt.” 

Statik bereidt organisaties en bedrijven voor op de duurzame wereld van morgen. Ze ondersteunen hun groei door middel van effectieve strategieën, websites, digitale producten en communicatiecampagnes. De duurzaamheidsambities zijn zeer hoog. Tegelijkertijd beseffen ze dat er nog heel wat werk aan de winkel is op vlak van diversiteit en inclusie op de werkvloer. “We willen werken aan de werkplek van de toekomst en dat start vandaag met een diverse en inclusieve werkomgeving.”