Groeilabo peers4change: groeitraject naar een inclusieve werkvloer (Hefboom) dinsdag 27 januari 2026 van 09:00 uur tot 12:30 uur bij Emino Leuven Persoonlijke gegevens Voornaam* Naam* Telefoon* AL (+355) AT (+43) BE (+32) BA (+387) BG (+359) HR (+385) CY (+357) CZ (+420) DK (+45) EE (+372) FI (+358) FR (+33) DE (+49) GR (+30) HU (+36) IE (+353) IT (+39) LV (+371) LT (+370) LU (+352) MK (+389) MT (+356) ME (+382) NL (+31) NO (+47) PL (+48) PT (+351) RO (+40) RS (+381) SK (+421) SI (+386) ES (+34) SE (+46) CH (+41) UK (+44) US (+1) Adres GeadresseerdeStraatNummerToevoegingPostcodePlaatsLandAlbaniëBelgiëBosnië en HerzegovinaBulgarijeCyprusDenemarkenDuitslandEstlandFinlandFrankrijkGriekenlandHongarijeIerlandItaliëKroatiëLetlandLitouwenLuxemburgMaltaMontenegroNederlandNoord-MacedoniëNoorwegenOostenrijkPolenPortugalRoemeniëServiëSloveniëSlowakijeSpanjeTsjechiëVerenigd KoninkrijkVerenigde StatenZwedenZwitserland Bij welke federatie ben je aangesloten?* Groep MaatwerkSociareSOMZorggezindVlaams WelzijnsverbondZorgnet-IcuroHerw!nGeen / ik weet het nietAnders, nl Hoe ben je in aanraking gekomen met deze vorming?* -Website VersoNieuwsbrief VersoSociale Media VersoWebsite/nieuwsbrief FederatieSociale Media FederatieAnders:Organisatie gegevens Voor welke organisatie werk je?* Selecteer uw organisatie door op naam of adres te zoeken Welke functie oefen je uit?* Je organisatie niet gevonden? Organisatie type* Sociale onderneming Profit Naam van je organisatie* E-mailadres van je organisatie Organisatieadres GeadresseerdeStraatNummerToevoegingPostcodePlaatsLandAlbaniëBelgiëBosnië en HerzegovinaBulgarijeCyprusDenemarkenDuitslandEstlandFinlandFrankrijkGriekenlandHongarijeIerlandItaliëKroatiëLetlandLitouwenLuxemburgMaltaMontenegroNederlandNoord-MacedoniëNoorwegenOostenrijkPolenPortugalRoemeniëServiëSloveniëSlowakijeSpanjeTsjechiëVerenigd KoninkrijkVerenigde StatenZwedenZwitserland Ondernemingsnummer Vestigingsnummer Graag het vestigingsnummer zoals opgenomen in het KBO. Waar staat jouw onderneming met diversiteit en inclusie?* Dit zijn vrij nieuwe aspecten en onze werkvloer is hier nog niet op voorbereid We willen hierop inzetten, vooral omwille van de krapte op de arbeidsmarkt of veranderd cliënteel. Maar we weten nog niet goed waar te starten en welke prioriteiten te stellen We zijn al even bezig met het thema, maar nog vaak vanuit een buikgevoel. Nu hebben we nood aan een vernieuwde HR-strategie en actie (procedures, processen) om inclusie duurzaam te verankeren en resultaten te boeken Er is een bepaalde visie, missie en HR-beleid voorhanden, nu hebben we nood aan een strategie om inclusie organisatiebreed te versterken, aan specialisatie (rond thema’s of doelgroepen) en relevante inzichten over de veranderingen op de (arbeids)markt Onze onderneming wordt gezien als een kennisleider rond inclusief werkgeven en we willen graag anderen inspireren Anders: Account gegevens E-mailadres* Wachtwoord* Voer het wachtwoord hieronder nogmaals in om het wachtwoord te bevestigen.Wachtwoord weergeven Wil je nieuws van Verso ontvangen? Ja, ik wil informatie van Verso ontvangen. Privacy Privacy Policy Verso geeft sowieso nooit uw gegevens door aan derden. Lees hier onze privacy policyRegistreer
Doe inspiratie op LHBTQIA+ op de werkvloer LHBTQIA+ op de werkvloer Een inclusieve mindset zit in het DNA van WISPER verweven Een inclusieve mindset zit in het DNA van WISPER verweven Stad Gent zet in op meer diversiteit in eigen rangen Stad Gent zet in op meer diversiteit in eigen rangen